岗位职责:
1、.全面负责公司内部和业务部门项目的人才招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
4、发布职位需求信息, 搜集、筛选简历,安排人员应聘面试;
5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
6、配合人力资源部各项目工作的开展,完成公司领导及人力资源部经理交办的其它工作。
职位要求:
1、大学专科及以上学历;
2、人力资源专业或管理类专业,接受过人力资源知识培训,熟悉相关法律法规条款,具备扎实的人力资源管理理论及实践基础;
3、一年以上招聘工作经验;
4、持C照,开车熟练。